Mevrouw De Vries kwam verbolgen de spreekkamer binnen en vertelde met stemverheffing en teleurstelling dat haar werkgever haar ‘onrecht’ had aangedaan. Ze was vorige week 25 jaar in dienst, maar het was oorverdovend stil gebleven aan de kant van de werkgever. Geen bloemen, geen taart en geen andere verrassing. Nadat ze de werkgever hierover aangesproken had, kreeg ze van hem een ‘welgemeende’ felicitatie, maar daar bleef het bij. En vooral door deze houding van de werkgever wilde ze weten waarop ze eigenlijk recht had.

Recht of gunst

Helaas bestaat er geen wettelijk recht op een vergoeding of cadeau wanneer je bijvoorbeeld 25 of 40 jaar in dienst bent bij een werkgever. Wel kan er in de individuele arbeidsovereenkomst of CAO een bepaling zijn opgenomen die aanspraak geeft op een jubileumuitkering. Wanneer sprake is van een 25- of 40-jarig dienstverband kan eenmalig belastingvrij een jubileumuitkering worden verstrekt van maximaal een maandloon. En dat betekent dat je een bruto maandloon dan netto krijgt. Toch een mooi bedrag. Het is ook bij een 12,5 jarig dienstverband mogelijk om zo’n uitkering te verstrekken als werkgever, maar dan is die niet belastingvrij. De uitkering bestaat niet alleen uit het reguliere loon dat je maandelijks ontvangt, maar ook moet daar 1/12 van de vakantietoeslag en 1/12 van een vaste bonus, zoals de 13e maand, bij opgeteld worden.

Weetjes

Nog een paar weetjes ingeval je werkgever een regeling voor jubilea kent. Wanneer je er tussenuit bent geweest en na enige tijd weer terugkeert bij je huidige werkgever, moeten de duur van het eerste en tweede dienstverband worden opgeteld. De arbeidsovereenkomsten worden ook bij elkaar opgeteld wanneer je bij verschillende bedrijven van hetzelfde concern hebt gewerkt. En tenslotte mag je die optelsom maken wanneer sprake is van fusie, overname of rechtsopvolging. Bij vragen weet je ons te vinden.

mr. Jean-Louis van Os

Advocatencollectief Tilburg

Korenbloemstraat 86 - www.advocatencollectieftilburg.nl (dagelijks kosteloos spreekuur)