Geschikt personeel vinden is een lastige opgave. Grote kans dat het op verjaardagen één van de meest voorkomende gesprekken is; op zoek gaan naar geschikt personeel. “Mijn baas zoekt nog een goede chauffeur, ken jij toevallig iemand, die hierin interesse heeft?” Het antwoord zal waarschijnlijk ‘nee’ zijn.
Door Johan Verlouw
Gelukkig is het niet in alle sectoren kommer-en-kwel. Maar in steeds meer sectoren is geschikt personeel een kostbaar goed. De redactie sprak met enkele werkgevers die soms met de handen in het haar zitten.
Geen ervaring, wel eisen
Een installatiebedrijf in Raamsdonksveer kan altijd goede monteurs/installateurs gebruiken. “Het is ontzettend lastig om mensen te vinden,” geeft leidinggevende de Jong aan. “Wij schakelen vaak een detacheringsbureau in, maar die sturen – met alle respect – veelal gasten zonder ervaring en motivatie; dat gaat niks worden. We zijn ook een gecertificeerd leerbedrijf, dus stagiaires zijn van harte welkom maar ook daar is de spoeling heel dun. We kunnen de jongens en meiden wel gedeeltelijk zelf opleiden.” Het meest stoort de Jong zich aan sollicitanten die zonder enige ervaring hoge (salaris)eisen stellen. “Het lijkt ze dan wel leuk om technisch werk te gaan doen en willen hetzelfde salaris als een ervaren monteur. Tsja, daar ben ik snel klaar mee.” De Jong blijft toch optimistisch ondanks de moeilijke zoektocht.
Dikke worst
Bij een garagedeurenfabrikant in de omgeving van Zaltbommel spelen dezelfde dilemma’s. Zij zoeken vooral hoger opgeleid kantoorpersoneel. “Wij schakelen meestal een recruitmentbureau in. Zij gaan dan vaak via LinkedIn op zoek naar personeel, maar ook dat heeft nauwelijks resultaat,” geeft verkoper Zomers aan. “Op de scholen staan vaak de grotere bedrijven die de studenten een dikke worst voorhouden, als ze daar gaan werken. Daar kunnen we niet tegenop. Volgend jaar willen we graag deelnemen op een banenmarkt. Je kunt dan meteen in gesprek met geïnteresseerden; wellicht dat dat soelaas biedt. Onlangs hebben we iemand met ervaring aan kunnen nemen, die graag dichter bij huis wilde gaan werken. Dat was echt een mazzeltje.”
Mond-op-mond reclame
Aannemer Verlouw uit Ammerzoden moet al een beetje lachen als hij de vraag krijgt, hoe zijn bedrijf aan personeel komt. “Ik denk dat de jonge generatie iets te verwend is. Vijf dagen werken vinden ze vaak geen optie meer.” Het bedrijf is met regelmaat op zoek naar machinisten en grondwerkers om civieltechnische projecten uit te voeren. “Bij ons werk is motivatie belangrijker dan opleiding; het is best fysiek werk. Het meeste resultaat behaal ik nog via rondvragen in je eigen netwerk. De jonge werknemers zien elkaar ook vaak in het weekend, zo gaat het balletje dan weleens rollen. Maar anders weet ik het eigenlijk ook niet. Het valt me ook op dat personeel makkelijk overstapt naar een andere werkgever, ondanks dat ze al een mooi salaris hebben.”
Zoeken naar geschikt personeel is dus geen gemakkelijke opgave, zeker als de vraag groter is dan het aanbod. Er lijkt vooralsnog geen (succes)formule te zijn om nieuwe werknemers te vinden. Oren en ogen open houden lijkt het devies.
Ook op zoek naar nieuwe, talentvolle medewerkers en heeft u vacatures die u onder de aandacht wilt brengen? Kies voor lokaal en plaats uw vacature in een of meerdere weekbladen van Uitgeverij Em. de Jong.